小明看大陆

与此同时，自称“我们是一家互联网公司”的小米也在做手机之外，进军格力所处的白电领域。2018年7月和12月，小米分别推出了米家空调和米家互联网洗烘一体机。2018年两会期间，董明珠与雷军在代表通道上同台，“10亿赌约”再被提上议程。对于小米业绩紧追格力的情况，董明珠表示，“紧追？差一分钱，也是差距。我觉得这个比较根本就不是在一个平台上，因为他基本上是以代工为主。”

2切实改善医务人员薪酬待遇严格落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，推动公立医院薪酬制度改革试点扩面提升深化，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员实现同岗同薪同待遇。建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。落实风险较高、工作强度较大的特殊岗位薪酬待遇并给予适当倾斜。

有鉴于此，欧盟委员会于2010年开始着手MiFID的修订，旨在建立一个安全、健康、更加透明和更加负责任的金融体系，确保欧盟金融市场更加公正、有效和富有竞争。为此，不仅要根据市场结构变化和技术发展修订监管规则以确保市场的公平竞争和效率，还要提高商品衍生品市场的监管力度和透明度以确保其发挥套期保值和价格发现的功能。同时，考虑到实践的进步和对投资者信心的支持，投资者保护的框架也需要完善。这也是履行G20承诺（针对金融衍生产品监管缺位问题，G20领导人要求各成员国在2012年底前将所有标准化场外衍生品合约纳入交易所或电子交易平台进行交易，并在适用情况下通过中央对手方进行清算），旨在解决金融体系中存在的监管不足、透明度不够的问题。欧盟委员会通过MiFID的修订，进一步完善了各个细分市场的组织体系，提高了市场透明度，特别是补充了关于场外衍生品、中央对手、交易数据库等方面的规定，构成了欧洲市场基础设施规则（European Market Infrastructure Regulation，EMIR）。欧盟金融市场监管规则具有较强的国际标准，对其他经济体起到了重要的示范和带动作用。后续，欧盟委员会还于2014年颁布了MiFID II，对金融工具市场监管规定做了进一步修订。

作为协议的一部分，中兴通讯公司承诺裁退四名高级员工，以及对其他35名涉案的员工进行纪律处分，并扣除他们全部或部分基本工资所得之外的奖金。然而，美国从私密的情报部门得知，中兴不仅没有惩罚这些涉案的员工，还在内部文件对这些人进行嘉奖。中兴公司的阳奉阴违，这才彻底激怒了美国，启动了7年内彻底封杀中兴的惩罚性措施。

两部门推动医疗服务高质量发展 保障医疗安全近日，国家卫生健康委员会、国家中医药管理局联合印发《关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见》（以下简称《意见》）指出，坚持以人民为中心的发展理念，充分调动并发挥医务人员积极性、主动性，推动医疗服务高质量发展，保障医疗安全。

诞生于微信生态圈，腾讯作为其占股17%的第二大股东，使得拼多多成了不少媒体眼中名副其实的干儿子。但拼多多这个干儿子可以用“尴儿子”来形容，因为直到今天拼多多并没有在微信钱包中获得开放的流量入口，更没有像京东商城那样，获得当前微信搜一搜那样的独家流量入口，在这一点上拼多多甚至不如刚刚被微信开放入口的转转二手。此前朱思码记曾在非公开场合询问过腾讯市场公关部门的一位工作人员，在他眼里，公司非常不希望因为一家被投企业的负面评价，而影响了腾讯乃至整个微信生态圈的声誉——腾讯&差评投资案就是最典型反面案例。